Diluição de conhecimento: um efeito colateral perverso do turnover
Quando um colaborador sai de sua empresa, ele leva consigo um conhecimento muito maior do que imaginamos. Paulo Leitner explora de forma bastante didática os impactos desta evazão de conhecimento neste novo artigo escrito para a GregHub. E na sua empresa? Como você está fazendo a gestão do conhecimento?
Cultura de feedback – por que as empresas ainda têm dificuldade em implementá-la?
Empresas buscando alta performance passam a enxergar o feedback com um olhar rejuvenecido e mais atual do que nunca. O RH protagonista precisa apoiar a liderança na implementação de uma cultura de feedback que permeie o dia a dia da empresa! Neste artigo escrito por Paulo Leitner exclusivamente para a GregHub falamos um pouco mais sobre este tema e como as empresas podem implementar a Cultura de Feedback.
Como as pesquisas internas podem revelar detalhes desconhecidos de sua empresa.
Como você acompanha a opinião de seus colaboradores sobre a atuação da liderança? E como você avalia a opinião deles em relação ao novo benefício flexível, por exemplo? Neste artigo escrito exclusivamente para a GregHub, Paulo Leitner fala um pouco mais sobre diversas maneiras de usar a comunicação corporativa e pesquisas pontuais para descobrir tendências de opinião e reação do seu time.
Qual o significado de liderança na sua empresa?
Para Paulo Leitner liderança tem três siginificados diferentes: Pode ser um conjunto de comportamentos de um líder. Pode ser o grupo de líderes de uma empresa. E pode ser uma cultura. Neste artigo ele aborda um pouco mais estes três conceitos de liderança e a importância de trabalhá-los de forma coordenada e intencional.
Comunicação Clara como Pilar da Segurança Psicológica nas Organizações
Como a clareza na comunicação reduz ansiedade, fortalece confiança e cria um ambiente onde as pessoas se sentem seguras para contribuir.
A relação entre líder e liderado e seus impactos na saúde mental.
Você sabia que líderes interferem mais na saúde mental de um profissional do que médicos e psicólogos são capazes de fazer? Neste novo artigo escrito por Paulo Leitner para a GregHub, ele trás referências de estudos que mostram a relação direta da liderança com a saúde mental de seus colaboradores. Lança também um olhar sobre os principais acometimentos, bem como apresenta e detalha a nova manifestação que está ganhando espaço nas rodas de conversa de RH: a síndrome do Burn-on.
O valor das pesquisas de clima pelo olhar financeiro.
O objetivo principal da Pesquisa de Clima é medir a qualidade da relação que os colaboradores mantêm com seu trabalho. Essa qualidade é que determina a eficiência do investimento de sua empresa em payroll. Neste artigo Paulo Leitner aborda o tema das Pesquisas de Clima correlacionando com dados salariais de mercado e trazendo insigths de como as empresas podem melhorar sua eficiência através da gestão de clima e engajamento.
Gestão da Cultura e o papel fundamental da comunicação.
Não é apenas com pesquisas que conseguiremos gerir a cultura empresarial. Neste novo artigo escrito exclusivamente para a Greghub, Paulo Leitner explora o uso da comunicação interna como sustentação e propagação da cultura da empresa junto ao time. Apoiando-se em três principais pilares oferece também uma visão prática de como líderes e CEO´s podem mudar os rumos da gestão cultural.
Evitando deslizes em feedback negativo
Neste artigo listamos algumas situações comuns em momentos de feedback difíceis, que quando bem conduzidas tornam-se oportunidades de crescimento para o líder e liderado.
Notícias duras pós avaliação de desempenho: como efetivamente tratar os pontos de melhoria do time?
Avaliações de desempenho são momentos importantes nos ciclos empresariais e nas carreiras dos profissionais. Se de um lado existe a expectativa do reconhecimento de um bom trabalho, de outro as empresas ainda possuem políticas e formatos tímidos para tratar os resultados ou comportamentos mal avaliados.