Como as pesquisas internas podem revelar detalhes desconhecidos de sua empresa.
Como você acompanha a opinião de seus colaboradores sobre a atuação da liderança? E como você avalia a opinião deles em relação ao novo benefício flexível, por exemplo? Neste artigo escrito exclusivamente para a GregHub, Paulo Leitner fala um pouco mais sobre diversas maneiras de usar a comunicação corporativa e pesquisas pontuais para descobrir tendências de opinião e reação do seu time.
Qual o significado de liderança na sua empresa?
Para Paulo Leitner liderança tem três siginificados diferentes: Pode ser um conjunto de comportamentos de um líder. Pode ser o grupo de líderes de uma empresa. E pode ser uma cultura. Neste artigo ele aborda um pouco mais estes três conceitos de liderança e a importância de trabalhá-los de forma coordenada e intencional.
Comunicação Clara como Pilar da Segurança Psicológica nas Organizações
Como a clareza na comunicação reduz ansiedade, fortalece confiança e cria um ambiente onde as pessoas se sentem seguras para contribuir.
A relação entre líder e liderado e seus impactos na saúde mental.
Você sabia que líderes interferem mais na saúde mental de um profissional do que médicos e psicólogos são capazes de fazer? Neste novo artigo escrito por Paulo Leitner para a GregHub, ele trás referências de estudos que mostram a relação direta da liderança com a saúde mental de seus colaboradores. Lança também um olhar sobre os principais acometimentos, bem como apresenta e detalha a nova manifestação que está ganhando espaço nas rodas de conversa de RH: a síndrome do Burn-on.
Gestão da Cultura e o papel fundamental da comunicação.
Não é apenas com pesquisas que conseguiremos gerir a cultura empresarial. Neste novo artigo escrito exclusivamente para a Greghub, Paulo Leitner explora o uso da comunicação interna como sustentação e propagação da cultura da empresa junto ao time. Apoiando-se em três principais pilares oferece também uma visão prática de como líderes e CEO´s podem mudar os rumos da gestão cultural.
Evitando deslizes em feedback negativo
Neste artigo listamos algumas situações comuns em momentos de feedback difíceis, que quando bem conduzidas tornam-se oportunidades de crescimento para o líder e liderado.
Notícias duras pós avaliação de desempenho: como efetivamente tratar os pontos de melhoria do time?
Avaliações de desempenho são momentos importantes nos ciclos empresariais e nas carreiras dos profissionais. Se de um lado existe a expectativa do reconhecimento de um bom trabalho, de outro as empresas ainda possuem políticas e formatos tímidos para tratar os resultados ou comportamentos mal avaliados.
Desafios da transformação organizacional.
“A pessoa certa no lugar certo” auxilia na transformação organizacional, mas quais são os obstáculos e boas práticas para o sucesso nesta jornada?
Você pode estar falhando com a sua equipe. Conheça a síndrome do fracasso inevitável.
Neste artigo abordamos práticas adotadas pela liderança que mesmo sem querer e em geral com a melhor das intenções, são frequentemente cúmplices da falta de sucesso de um funcionário.