Mais que agir com justiça, o RH precisa parecer justo
Por que a Justiça Percebida é o que separa um bônus comemorado do “ruído de corredor”. Você já sentiu que, por mais que o RH se esforce para criar políticas de bônus ou promoções, sempre fica aquele “ruído” no corredor de que as decisões foram tomadas sem pensar diretamente no colaborador? Pois é, isso tem […]
A neurociência explica o silêncio e a demissão dos seus talentos
O custo invisível de negligenciar os rituais de 1:1 e por que a governança de pessoas unificada é a vacina contra a perda de talentos estratégicos. Quando um colaborador-chave pede demissão, a liderança costuma ser pega de surpresa. O discurso de saída envolve “uma nova oportunidade” ou “desafios de carreira”. Porém, para o RH estratégico, […]
Critérios para Avaliação de Desempenho Profissional. Quais são?
Definir critérios para avaliação de desempenho é um dos pilares da gestão de pessoas. Sem parâmetros claros, as avaliações correm o risco de se tornarem subjetivas, inconsistentes e pouco úteis para quem recebe o feedback. Por outro lado, quando esses critérios são bem estruturados, eles geram transparência, mostram exatamente o que a empresa espera do […]
Avaliação de Desempenho: O que é, Tipos e Modelos
A Avaliação de Desempenho deixou de ser um rito burocrático para se tornar o “sistema nervoso” das empresas de alto crescimento. Sob a ótica da neurociência aplicada à gestão, o cérebro humano busca constantemente por feedback para reduzir a incerteza e aumentar a sensação de recompensa. Quando uma empresa não possui um sistema de […]