Metas e OKRs
Conecte Estratégia e Execução com OKR's e Metas Inteligentes
Seus times estão alinhados com a estratégia da empresa e da área? O módulo de Metas e OKRs da GregHub traduz as diretrizes da liderança em metas claras, acompanhadas em tempo real, com foco em resultado e protagonismo.
Módulos disponíveis
Planeje, acompanhe e reconheça suas
metas em um só lugar.
Combine OKRs, KPIs, direcionadores comportamentais e ferramentas de comunicação para manter todos focados no que realmente importa.
- OKRs (Objectives and Key Results)
- Metas Individuais e Coletivas
- Indicadores de Confiança
- Dashboards Estratégicos
- Integração com Ciclos de Avaliação
Objectives and Key Results
Crie, desdobre e acompanhe objetivos estratégicos e resultados-chave por área, projeto ou colaborador. Conecte iniciativas, indicadores e responsáveis.
- Aumento de eficiência das equopes
- Objetivos claros para todos
- Gestão simplificada e aprimorada
Metas Individuais e Coletivas
Defina metas com diferentes pesos, periodicidades (mensal, trimestral, anual) e tipos de cálculo (percentual, valor, binário). Acompanhe em tempo real.
- Eleve a produtividade com metas bem distribuídas
- Garanta alinhamento e foco entre times e líderes
- Otimize decisões com acompanhamento contínuo
Indicadores de Confiança
Adicione níveis de confiança para cada meta, ajudando líderes a identificar riscos e tomar decisões com mais previsibilidade.
- Metas estruturadas com clareza e consistência
- Cálculos inteligentes para medir desempenho real
- Acompanhamento em tempo real para decisões rápidas
Dashboards Estratégicos
Painéis por área, pessoa, cargo ou unidade, com dados de atingimento, desvio, média e evolução histórica. Exporte tudo com um clique.
- Visualize desempenho por área ou equipe
- Identifique desvios e tendências rapidamente
- Exporte insights estratégicos em um clique
Integração com Ciclos de Avaliação
Conecte o desempenho do colaborador à entrega de metas, tornando a avaliação mais justa, baseada em resultado.
- Una metas e desempenho em um só fluxo
- Avaliações mais objetivas e orientadas a resultados
- Clareza total sobre evolução e entregas do colaborador
